试用期仅三天就离职且未签劳动合同，能要求支付工资吗？
更新时间：2024-10-09 15:42:08人浏览
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试用期仅三天就离职且未签劳动合同，能要求支付工资吗？
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试用期即便只有三天，离职未签劳动合同也应要求支付工资。按照《劳动合同法》的规定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就有义务支付工资。如果用人单位超过一个月未签劳动合同，还可以要求支付双倍工资。建议及时与用人单位沟通，确保自己的权益得到保障。
2024-10-09 15:41:41
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试用期离职未签订劳动合同的情况下，劳动者仍有权要求支付工资。如果沟通无果，建议考虑通过劳动仲裁或法律诉讼的方式来维护自己的合法权益。在处理过程中，要充分考虑实际情况和证据收集的难度。
2024-10-09 15:08:23
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即使只有短暂的工作时间且未签署劳动合同，试用期离职后仍有权要求获得工资。保留好相关证据，如工资条、工作记录等，向用人单位提出支付工资的要求。若对方拒绝支付，可依法申请劳动仲裁或采取法律手段解决。同时，根据法律规定，超过一个月未签劳动合同的单位还需支付双倍工资。
2024-10-09 15:42:08
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可以的，根据你描述的问题，符合劳动法调整范围
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你好，要看具体情况来分析。
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可以要求当天结算工资。根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。若未及时处理，可能会影响您的工资发放和权益保障。
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可以，但是这是严重损害劳动者权益的条款，无效
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你好，入职超过了1个月就可以主张双倍工资
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你好，我看看你的工资流水
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