我是幼儿园老师,在本单位工作了三年。刚开始说要给我辞退。现在因为人手不够让我转岗降薪

更新时间:2024-10-09 15:40:26人浏览
问题描述:
您好我是幼儿园老师,在本单位工作了三年。刚开始说要给我辞退。现在因为人手不够让我转岗降薪。理由是说从各方面了解到,我不爱孩子,所以转岗降薪。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助190785人 · 响应时间 平均5分钟内
若对转岗降薪有异议,可尝试以下操作:1. 与幼儿园管理层沟通,表达个人意愿及理由;2. 查阅劳动合同及学校规章制度,确认转岗降薪的合法性;3. 若沟通无果,可向学校所在地教育主管部门投诉或申请调解;4. 考虑法律途径,如咨询律师或申请劳动仲裁。
2024-10-09 15:40:12
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助85924人 · 响应时间 平均5分钟内
作为有编制的教师,您的权益受《劳动合同法》及相关教育法规保障。具体包括:1. 不被轻易解聘,除非严重违反学校纪律或国家法律;2. 享有稳定的劳动关系,合同期满可续签;3. 工资、福利等待遇应符合国家规定及合同约定;4. 对不公正待遇可提出申诉,向教育主管部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-10-09 15:40:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位调岗降薪合法吗
单位调岗降薪合法吗
单位调岗降薪通常不合法,须与劳动者协商一致。本文详述了协商调岗降薪的流程和员工应对措施,帮助劳动者维护自身权益。了解这些,让你在面临调岗降薪时更有底气。
人事纠纷
人浏览
如何拒绝公司降薪
如何拒绝公司降薪
员工可以直接拒绝公司降薪,如果公司强制降薪可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动
劳动法
人浏览
降薪是否合法
降薪是否合法
如果劳动者与用人单位能够就降薪达成一致且约定工资不低于当地最低工资标准的,予以认可。如果用人单位单方面降薪,劳动者可以申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方降薪属于
劳动法
人浏览
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载