我工资少了非常多，是否合法？
更新时间：2024-10-09 15:34:06人浏览
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关于月工资＝工资÷21.75×实际出勤天数的算法，我工资少了非常多，想问问是否合法？
3位律师解答
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根据劳动法规定，工资应当按照实际劳动天数进行计算，具体计算公式为“约定的月工资÷21.75×实际出勤天数”。劳动法第四十六条明确，工资应遵循按劳分配原则，并以货币形式按月支付，任何克扣或拖欠工资的行为都可能违反法律规定并面临相应的法律责任。您的工资计算方式若符合此标准，即为合法。
2024-10-09 15:33:59
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关于工资计算方式，一般采用“月工资÷21.75×实际出勤天数”来计算。如果您发现公司未按此规定发放工资，可以先尝试与公司进行友好协商。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2024-10-09 15:21:26
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您的工资应根据实际出勤天数进行计算。具体步骤包括：首先统计从4月10日至5月底的总工作天数；然后，用日工资公式（月工资÷21.75）计算出每日的工资标准；最后，将日工资乘以实际出勤天数得出您应得的工资。如果发现雇主未支付或未足额支付工资，可以先与雇主沟通并要求补发工资。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
2024-10-09 15:34:06
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