法定假日工作未获得三倍工资，法律上怎么说？
更新时间：2024-10-09 15:28:06人浏览
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法定假日工作未获得三倍工资，法律上怎么说？
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针对法定假日工作未获三倍工资的情况，《劳动合同法》明确规定应享三倍工资。若雇主未支付，劳动者可依法维权。劳动行政部门会责令单位限期支付，并可能加付赔偿金。为确保自身权益不受损害，劳动者应及时采取行动。
2024-10-09 15:27:57
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若在法定假日工作未获得三倍工资，劳动者应当知道自身的权益受到侵害。此时，可以通过与单位协商、请求调解、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式来维护自身权益。建议首先尝试协商，如无果，再考虑其他法律途径。
2024-10-09 15:12:01
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针对法定假日上班未得三倍工资的问题，劳动者可以采取以下措施：1.与雇主协商，要求按照法律规定支付三倍工资；2.协商无果时，可以向相关调解组织申请调解；3.若调解不成功，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。根据实际情况，劳动者可以选择适合的方式来维护自己的合法权益。
2024-10-09 15:28:06
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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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