面试工资与实际不符，是否构成违法行为？
更新时间：2024-10-09 14:52:07人浏览
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面试工资与实际不符，这是否构成违法行为？
3位律师解答
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试时承诺的工资与实际发放不符并不构成犯罪，但可能违反了劳动合同中的相关约定。根据《劳动法》及《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式明确薪酬等关键条款。如果实际工资低于合同约定的数额或最低工资标准，用人单位可能需要承担相应的法律责任。因此，劳动者应该认真核对劳动合同的内容，确保与雇主的所有承诺一致，以此来维护自己的合法权益。
2024-10-09 14:51:45
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遇到工资不符的情况，求职者首先可以与雇主进行沟通，要求按照之前约定的工资进行支付。如果协商未能达成一致，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者考虑向法院提起诉讼。在决定采取何种方式时，应该综合考虑时间、成本以及所掌握的证据等因素。
2024-10-09 14:35:26
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如果面试时约定的工资与实际发放的工资不一致，这种行为可能违法。处理方式包括：首先与用人单位进行协商，要求按照约定的工资进行支付；如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁也无法解决问题，最后可以选择向法院提起诉讼。请注意，为了支持自己的主张，劳动者需要收集相关的证据，如工资条、劳动合同等。
2024-10-09 14:52:07
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