公司旷工一天罚三天工资，我可以向劳动局投诉吗？
更新时间：2024-10-09 14:42:10人浏览
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公司旷工一天罚三天工资，我可以向劳动局投诉吗？
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对于公司因旷工一天而罚三天工资的做法，是不合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应按时足额支付员工工资，不得随意扣除。如果因这种罚款导致你的工资低于约定或法定标准，你有权向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，甚至直接向法院提起诉讼。建议及时采取行动，以保护自己的合法权益，同时也避免公司因此面临法律风险。
2024-10-09 14:41:52
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针对公司旷工一天罚三天的做法，你可以首先尝试与公司进行沟通和协商。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉。选择何种方式处理，应结合具体情况和你的实际需求。通常建议先内部解决，若无法解决再寻求外部帮助。
2024-10-09 14:26:35
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公司旷工一天罚三天的做法是不合法的。在处理时，首先要查看劳动合同中是否有关于旷工扣款方式的具体规定，如果合同中没有规定或规定不合理，你可以采取以下行动：一、与公司的人力资源部门进行沟通，了解扣款原因并提出异议；二、收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以便维护自己的权益；三、如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据实际情况选择合适的方式处理。
2024-10-09 14:42:10
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旷工一天扣三天工资可以去劳动局。对于不满公司处理的劳动者，可以可以向劳动监察部门投诉举报，劳动部门在核实好材料后，会进行立案，进行调查处理，向公司发出责令支付的
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法律分析：员工可以向劳动部门举报，旷工一天扣三天工资是违反法律、法规规定的，应由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：
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旷工一天扣三天工资，劳动者可以去劳动局投诉。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。法律依据：
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你好，可以多次像劳动局投诉
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