劳动合同可以先不签吗
更新时间：2024-10-09 14:38:04人浏览
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劳动合同可以先不签吗
3位律师解答
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不可以不签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面劳动合同。否则，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。避免长期不签合同导致劳动关系不明确，从而可能影响双方的权益保障。
2024-10-09 14:35:59
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虽然可以与单位协商暂不立即签订劳动合同，但建议尽快处理。对于个人而言，需要考虑职业规划以及合同内容等因素。同时，劳动者应了解自身的权益，并在必要时寻求法律途径保护。
2024-10-09 14:36:09
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对于不签订劳动合同的情况，操作建议如下：短期内未签合同，可要求单位立即签订，并主张双倍工资；若长期未签，可视为已订立无固定期限劳动合同，要求单位确认劳动关系并支付应得的工资；如单位拒绝履行义务，劳动者可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-10-09 14:38:04
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具备以下情形的劳动合同不能签：1、劳动合同显失公平；2、非书面形式的劳动合同；3、缺乏主要条款的劳动合同；4、违反法律或者公序良俗的劳动合同。依据《劳动合同法》
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具备以下情形的劳动合同不能签：1、劳动合同显失公平；2、非书面形式的劳动合同；3、缺乏主要条款的劳动合同；4、违反法律或者公序良俗的劳动合同。依据《劳动合同法》
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劳动合同不可以不签。用人单位用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。签订书面合同需要用人单位和劳动者协商一致，并在劳动合同
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可以不补签劳动合同，并且可以申请赔偿。未签劳动合同属于用人单位的责任，补签劳动合同时应该签订日期应该是当日日期，并且用人单位应该向劳动者支付未签订合同期间自用工
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不签订劳动合同，是不可以的。如果是员工在用工之日起的一个月内，经单位书面通知后仍不签合同的，单位应当与其解约，并且无需支付经济补偿；如果是单位逾期不签约，则单位
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