职业性骚扰是什么罪行啊
更新时间：2024-10-09 14:24:07人浏览
问题描述：
职业性骚扰是什么罪行啊
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助81894人 · 响应时间 平均4分钟内
职业性骚扰构成罪行需根据具体情况判断。轻微情况违反治安管理处罚法，可能导致拘留；严重情况则涉嫌强制猥亵、侮辱妇女罪，需承担刑事责任，最高可处五年有期徒刑。考虑到不及时处理的后果，施害者可能继续侵害他人，造成更严重的法律后果。
2024-10-09 14:21:47
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助91668人 · 响应时间 平均2分钟内
针对职业性骚扰，处理方式包括行政和刑事两种途径。根据具体情况如情节轻重、证据充分性以及社会危害程度，选择合适的方式进行处治。行政途径主要适用于轻微情况，而严重情况则可能需要启动刑事程序。
2024-10-09 14:22:07
咨询我
已帮助78238人 · 响应时间 平均4分钟内
职场中的性骚扰行为可以依法追究责任。受害者可以采取多种措施应对，包括向单位或相关机关投诉寻求内部解决，向妇联投诉获得专业支持和指导，或者选择报警启动行政处罚或刑事追究程序。此外，受害者还可以选择起诉至法院，要求停止侵害并寻求损失赔偿。根据具体情况选择合适的方式维护自身权益。
2024-10-09 14:24:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职场性骚扰的处理途径包括投诉、报警和起诉。投诉可以向单位或妇联等组织进行；如果骚扰行为严重或构成犯罪，应及时报警并追究其刑事责任。此外，受害者还可以向法院提起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对性骚扰行为，处理方式包括刑事和民事两种途径。具体选择哪种方式需根据案件具体情况和受害者意愿来决定。若性骚扰行为严重到构成犯罪，将追究刑事责任；若受害者需要经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对职场性骚扰问题，受害者可以通过投诉、报警、起诉等方式进行处理。选择何种方式应考虑骚扰的严重程度、证据是否充分以及个人意愿等因素。轻微的骚扰可以向单位或妇联进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对控制性骚扰的行为，处理方式依据情节而定。依照《治安管理处罚法》，轻微情节可处以行政拘留；若构成强制猥亵罪，则依照《刑法》进行刑事拘留，可能判处有期徒刑或拘役
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职场性骚扰是可以通过法律途径追究责任的。处理方式包括向单位或有关机关投诉寻求内部解决、向妇联寻求专业支持和指导、报警以及对行为人进行行政处罚或追究刑事责任，还有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据性骚扰的具体情况，女性遭受的性骚扰行为可能会受到训诫、行政处罚，或者在严重情况下追究刑事责任。处理方式的选择需综合考虑行为的严重程度和产生的后果。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职场性骚扰行为的法律后果因具体情况而异。根据骚扰情节的轻重，可能会受到不同程度的法律制裁，包括行政处罚和刑事处罚。根据《刑法》相关规定，严重情节可能会判处五年以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理职场性骚扰的常见方式包括：向用人单位或有关机关投诉、向妇女联合会投诉、报警或向人民法院起诉。选择处理方式时应考虑性骚扰的严重程度、证据充分性及个人意愿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
集体性骚扰在法律上通常按照强制猥亵、侮辱罪来处理。选择处理方式时，应考虑受害者意愿、证据充分性、社会影响等因素，可寻求法律援助，确保合法权益得到保护。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询