公司让员工待岗并发放最低工资，这样合法吗？
更新时间：2024-10-09 14:04:10人浏览
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公司让员工待岗并发放最低工资，这样合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对公司让员工待岗并发放最低工资是否合法的问题，可以发放待岗通知书并确保合法操作。根据相关规定，若非因劳动者原因导致停工，公司在首个工资支付周期内应按照合同约定支付工资。若超过此周期且员工未能提供正常劳动，处理需符合国家法律法规。不合法地拖欠或不支付工资可能引发员工解除劳动关系并寻求经济补偿。
2024-10-09 14:03:56
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对于公司遇到的情况，合法合规的处理方式包括与职工协商调整薪酬、实施轮岗轮休等。这些措施应结合公司实际经营情况、员工权益保障以及法律法规的要求进行决策，旨在确保合法合规并尽量减少不良影响。
2024-10-09 13:21:31
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针对公司让员工待岗的情况，发放待岗通知书时应遵循法定程序。在操作时，需先与员工进行充分协商，明确待岗的原因、期限以及工资发放标准，保障员工的知情权。同时，严格按照《工资支付暂行规定》支付工资，确保不出现违法行为。
2024-10-09 14:04:10
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