与总公司签订劳动合同，是否有赔偿？
更新时间：2024-10-09 13:52:07人浏览
问题描述：
在分支机构工作，与总公司签订劳动合同，分店关闭后是否有赔偿？
3位律师解答
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关于在分支机构工作并与总公司签订合同的员工，若分店关闭导致劳动合同无法继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求赔偿。若公司违反法律规定解除合同，未提前通知或未按规定支付经济补偿，员工可要求公司支付赔偿金，标准通常为经济补偿的两倍。
2024-10-09 13:51:44
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员工在分店关闭时是否能获得赔偿，主要取决于公司关闭的合法性以及劳动合同的具体签订情况。如果公司合法关闭且符合相关法律规定，员工应可获得相应的经济补偿；但如果公司违法终止劳动合同，员工可以主张双倍赔偿。
2024-10-09 13:18:02
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在分支机构工作的员工，若与总公司签订的劳动合同因分店关闭而无法继续履行，员工有权获得补偿。补偿的标准基于员工在公司的工作年限，每满一年应支付一个月工资。如果公司违法终止合同，需要支付双倍赔偿金。员工应该保留相关证据，以便在需要维权时提供证明。
2024-10-09 13:52:07
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