签了劳务合同后，如何处理？
更新时间：2024-10-09 13:44:07人浏览
问题描述：
签了劳务合同后，公司一直不让我上班，如何处理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助137359人 · 响应时间 平均1分钟内
对公司签订劳务合同后未能安排上班的情况，您应该明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》，公司拖延让您上班可能违反了相关法规。您有权利维护自己的合法权益，包括工资收入和工作机会。建议您及时采取行动，积极与公司沟通并要求解决此问题。
2024-10-09 13:44:00
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助67704人 · 响应时间 平均2分钟内
针对这种情况，您可以采取多种措施来解决问题。首先，您可以向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查。其次，如果问题较为复杂，您可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。最后，如果情况严重且无法通过前述方式解决，您可以考虑直接向法院起诉。请根据实际情况选择合适的解决方式，并保留相关证据以支持您的主张。
2024-10-09 13:29:52
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助57907人 · 响应时间 平均1分钟内
对公司未按劳务合同约定安排上班的情况，您可以采取以下策略：首先，与公司进行沟通并寻求解决方案；其次，如沟通无果，可向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；再次，若问题仍未解决，可申请劳动仲裁或考虑起诉。请确保收集相关证据，以便在需要时支持您的权益主张。希望以上新解答内容符合您的要求。
2024-10-09 13:44:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣合同有五险一金吗
劳务派遣合同也有五险一金，但是应该由派遣单位缴纳。五险一金一般都是由用人单位缴纳，而劳务派遣工的用人单位是派遣公司，所以应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保
劳动法
人浏览
对工厂未签劳动合同和未购买社保的情况，您可以采取以下措施：一是与工厂沟通，要求签订合同并补缴社保；二是向劳动监察部门反映情况，寻求行政帮助；三是选择提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同的法律规定是什么
劳务合同的法律规定是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。主体可以法人、组织，也可以是公民个人；标的是一方当事人向另一方当事人提供的
合同纠纷
人浏览
对于未签劳动合同的情况，您完全有权随时提出辞职。具体操作建议如下：首先与单位协商，要求支付您应得的工资并办理离职手续；如协商无果，可进一步向劳动监察部门投诉；若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未签劳动合同导致薪资被拖欠的问题，你可以首先尝试与雇主协商。若协商无果或情况紧急，你可以选择提起劳动仲裁来保障自己的合法权益。此外，你还可以考虑向相关部门进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同到期一般意味着劳务关系自然终止。依据《民法典》第五百五十七条，若合同约定的劳务期限已满，且无其他特别约定，则双方的权利义务关系随之结束。若不及时处理合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同违约的处理办法：依据我国《民法典》的相关规定，违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同签错了日期，用人单位可以与劳动者协商，重新签订一份新的劳动合同；或者签订一份补充的协议。双方在签约时，应该仔细审查，谨慎地签订，劳动合同自双方均签字盖章
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被骗签的劳务派遣合同属于可撤销合同，被撤销前是有效的，被撤销后自始无效。法律规定，合同被撤销后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者签了劳动合同后悔的，可以依法与用人单位解约。劳动者可以与单位协商达成一致，或者采取在试用期内提前三日通知单位等合法的解除劳动合同的方式。法律依据：《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询