60岁以上保安遭辞退，赔偿问题如何解决？
更新时间：2024-10-09 13:44:07人浏览
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60岁以上保安遭辞退，赔偿问题如何解决？
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针对60岁以上被辞退保安的赔偿问题，根据《劳动合同法》相关规定，被辞退的保安有权要求公司支付经济补偿金，补偿金额按工作年限计算，每满一年应支付一个月的工资。若未签订书面劳动合同，还可以要求双倍工资。如协商无果，建议申请劳动仲裁维权。
2024-10-09 13:43:42
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对于保安被辞退后的赔偿问题，处理方式通常包括与公司协商、劳动仲裁和诉讼三种途径。首先尝试与公司达成和解协议，如无法协商，则向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。
2024-10-09 13:14:23
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针对60岁以上保安遭辞退后的赔偿问题，具体操作步骤如下：首先，计算其在公司的工作年限以确定补偿金额；其次，尝试与公司协商达成支付协议。若公司拒绝支付，应收集相关证据并向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果出来后，如公司仍不遵守，可向法院申请强制执行。
2024-10-09 13:44:07
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