公司扣我两天工资，这合法吗？
更新时间：2024-10-09 13:12:10人浏览
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国庆期间请假一天，公司扣我两天工资，这合法吗？
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公司在国庆期间因请假一天扣除两天工资是不合法的。《劳动法》规定，工资应按月足额支付，不得克扣或拖欠。对于法定假期，公司有义务尊重员工的休假权利，不得因此擅自扣除工资。如有此类情况，建议向劳动监察部门反映。
2024-10-09 13:11:56
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关于请假扣薪的问题，需要明确假期的类型。如果是事假，公司可能有权扣除相应工资；但若是病假等其他假期，则不应随意扣薪。如遇公司非法扣薪，建议先尝试与公司沟通协商，若协商无果，可寻求劳动监察部门的帮助或考虑提起劳动仲裁。
2024-10-09 12:46:32
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针对假期类型的不同，公司扣薪的合法性也有所区别。比如事假通常会扣除当日工资；病假则根据员工工龄扣除一定比例的薪资；而国庆等法定假期不应该因此扣薪。在遇到类似问题的时候，可以采取协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。
2024-10-09 13:12:10
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公司扣绩效工资必须依法行事。如果双方协商无法达成共识，你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益，明确要求公司支付被非法扣除的绩效工资。如果对仲裁结果仍然不满，可以
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针对公司扣工资的问题，你应该首先了解公司的具体政策和法律依据。如果确实存在违规行为，你可以与公司进行协商并要求纠正。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉并要求
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这种做法不合法。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者请假一天应只扣除当天的工资。公司无理由扣除超过请假天数的工资，否则将违反法律规定，损害
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不对。处理方式：1.向劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求公司支付被扣工资。2.如公司不配合，可寻求法律援助，通过法律途径维护权益。3.保留所有相关证据，以备日
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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像这种情况，可能涉嫌违法。
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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你好、员工工伤，公司扣主管工资既不合理也不合法。
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