劳动合同第一次到期后，用人单位拒绝续签。
更新时间：2024-10-09 12:44:05人浏览
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劳动合同第一次到期后，用人单位拒绝续签。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对用人单位拒绝续签劳动合同的情况，劳动者确实有权考虑是否要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，如果用人单位在续签时降低原劳动合同条件而被劳动者拒绝，或者用人单位单方面拒绝续签，劳动者是有权要求经济补偿的。经济补偿的具体标准依据该法第四十七条第一项规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2024-10-09 12:41:41
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若用人单位提高条件续签劳动合同，劳动者拒绝后，用人单位无需支付经济补偿。但劳动者需注意，这并不意味着没有其他权益可争取，例如确认工作期间的各项福利、奖金等是否已全额支付，或是否存在其他劳动争议需解决。
2024-10-09 12:42:08
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为确保劳动合同到期后的权益，劳动者可采取以下措施：1. 提前了解合同到期时间，与用人单位沟通续签意向；2. 评估用人单位提出的续签条件，必要时咨询法律专业人士；3. 若用人单位拒绝续签或降低条件，及时提出经济补偿要求；4. 保留工作期间的相关证据，如工资单、工作记录等，以备不时之需；5. 必要时，通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
2024-10-09 12:44:05
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