女员工从怀孕一个月开始休假到生产，社保费用谁来承担？
更新时间：2024-10-09 12:38:07人浏览
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女员工从怀孕一个月开始休假到生产，社保费用谁来承担？
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女士在怀孕一个月后请假直至生产，其社保费用承担方依然是公司和员工。在劳动合同有效期内，公司应依法为员缴纳社会保险费用，这是法定的义务。如果公司未履行这一义务，员工有权要求公司补缴，并可以采取法律手段维护自己的权益。
2024-10-09 12:37:45
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关于女员工怀孕期间的社保缴纳问题，答案依然是公司和个人共同承担。如果公司规定了一定的出勤天数才承担企业部分的社保缴纳，员工可以与公司协商或向劳动监察部门反映情况。在决定处理方式时，员工应确保自己的权益得到合法保障。
2024-10-09 12:03:28
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女员工怀孕期间，其社保缴纳依然由单位负责。具体操作上，单位应当按照规定为员工缴纳五险一金，而员工应缴部分通常会在工资中由单位代为扣除。如果单位未能履行这一职责，员工可以通过法律途径维权。若员工全额承担了社保费用，务必保留相关证据，并向劳动监察部门反映情况，同时寻求专业律师的协助，以确保自己的合法权益得到维护，并追回应由单位承担的部分社保费用。
2024-10-09 12:38:07
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