试用期三天后离职没签劳动合同能否拿到工资？
更新时间：2024-10-09 12:21:00人浏览
问题描述：
试用期三天后离职没签劳动合同能否拿到工资？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助155059人 · 响应时间 平均3分钟内
在试用期内无论是否签订劳动合同，您在离职后都有权获得相应的工资。根据《工资支付暂行规定》，单位应当在解除劳动合同时一次性支付工资。如果单位拒绝支付，您可以依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。
2024-10-09 12:20:37
咨询我
已帮助134781人 · 响应时间 平均1分钟内
即使试用期内未签劳动合同，您离职后仍然可以要求获得应得的工资。您可以先尝试与单位协商解决，如果协商无果，再考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁来解决争议。
2024-10-09 11:49:33
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助67338人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期内离职且未签劳动合同，您依然可以拿到工资。具体操作如下：首先，与单位沟通，要求按照实际工作日结算工资；若单位拒绝，则收集相关的工作证据，如考勤记录、工作邮件等；最后，可以向当地的劳动仲裁部门提起仲裁申请，要求单位支付应得的工资，并可能获得双倍工资赔偿。
2024-10-09 12:21:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期没有签合同合法吗
试用期没有签合同合法吗？直接答案是不合法。本文将详细解读社会保险义务以及试用期权益保护等问题。怎样才能确保自己的权益得到合法保护？让我们跟随法律快车，一起探讨这
试用期
人浏览
即使在试用期内未签劳动合同并离职，您也有权利获得工资。具体操作如下：1.与雇主协商，要求按照实际工作日结算工资；2.搜集工作证据，如工作邮件、考勤记录等；3.如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职无合同，当天应拿工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工作也有获得劳动报酬的权利，单位须按时发放工资，拒发可向劳动保障部门投诉。否则，劳动者有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。具体操作：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求双倍工资赔付；3.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。注意保留相关证据，以维护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，但是这是严重损害劳动者权益的条款，无效
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签合同，员工辞职，工资不结清的处理方式：可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证明存在劳动关系的材料，如：工资支付凭证、考勤记录等，并要求支付劳动报酬。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以的 只有由工作就可以A
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退，工资可以立结。试用期内被辞退，劳动者可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同，这是单位的责任。但是你自动离职应该提前一个月提出申请，这样你就能够拿到工资，如果单位不给的话，你可以去劳动部门申请仲裁的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期工作15天，没有签合同，辞职后可以拿回工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询