被辞职如何拿赔偿金给员工
更新时间：2024-10-09 12:12:08人浏览
问题描述：
被辞职如何拿赔偿金给员工
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助129162人 · 响应时间 平均5分钟内
被公司辞退后，您可以依法获得赔偿金。赔偿金计算依据《劳动合同法》第四十七条，根据工作年限进行补偿，每满一年支付一个月的工资，对于工作时间在六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资作为补偿。请您及时采取行动，以保障自己的合法权益。
2024-10-09 12:11:52
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助111371人 · 响应时间 平均3分钟内
被公司辞退后想要获得赔偿金，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来争取。在选择途径时，建议您考虑效率、成本和证据的充分性。协商是一种快速解决的方式，但可能达成的金额可能不如预期；劳动仲裁和诉讼是更为正式的方式，但可能会耗费较长时间。请根据您的具体情况选择合适的途径。
2024-10-09 12:12:08
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助85948人 · 响应时间 平均2分钟内
针对被公司辞退后的赔偿金问题，建议您首先尝试与公司进行协商，通过协商达成赔偿协议可以迅速解决争议。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁，提交相关证据来维护自己的权益。对仲裁结果不满意的话，还可以选择提起诉讼。记住，及时行动非常重要，以保障自己的合法权益不受损害。
2024-10-09 12:12:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被动办辞职怎么得到补偿金
在我们的日常生活当中，由于我们的工作效率不高，或者是工作中犯了错误，被老板辞退是经常发生的。但是用人单位不能随便辞退员工，必须要给予员工相应的补偿。接下来和法律
辞职
人浏览
员工被辞职后要求赔偿的途径包括协商、投诉和仲裁。在实际操作中，可以先尝试与雇主协商，若无果则向劳动监察部门投诉；若问题仍未得到解决，则可向劳动仲裁委员会申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
想要通过辞职获取赔偿，主要有两种方式：一是与单位进行协商，双方达成一致意见后获得补偿；另一种则是通过劳动仲裁或法律诉讼途径，依据相关法律法规要求赔偿。具体选择哪
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职获取赔偿的常见途径包括：与单位进行协商，达成一致后获得补偿；或者通过劳动仲裁或诉讼途径，依据《劳动合同法》等相关法规要求赔偿。选择何种途径需结合实际情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被迫辞职如何请求赔偿
员工被迫辞职如何请求赔偿由于劳动力市场供大于求，用人单位往往利用其强势地位，通过刁难劳动者来迫使劳动者主动提出解除劳动合同，或因劳动者完不成其安排的任务解除劳动
辞职
人浏览
被辞职后，您有权利要求获得赔偿。可以通过与用人单位直接协商、向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。请根据实际情况选择合适的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退后，可以根据《劳动合同法》与公司协商赔偿金。赔偿金计算依据包括工作年限和工资水平，通常每满一年工作可获得一个月工资的补偿。如果公司无故违法解雇，可能要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞职如何获取赔偿金，关键在于您的辞职原因。若因个人原因提出辞职，通常是没有补偿的。但若是单位存在违法行为，如违反劳动合同、欠薪等情形，您有权根据《劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员如何让赔偿员工
公司裁员如何让赔偿员工依据《劳动法》《劳动合同法》有关规定，企业经济性裁员应符合法定条件（请参看劳动法27条和劳动合同法41条规定），法定程序是提前30日向企业
其他公司知识
人浏览
关于辞职获取赔偿的问题，需结合具体情况而定。若因个人原因选择辞职，通常不会获得补偿。但如果根据《劳动合同法》第三十八条的规定，在用人单位存在违法行为如未按时支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体操作步骤：1.明确辞职原因，如单位存在欠薪、不遵守合同等违约行为，可主张赔偿权利；2.与雇主沟通，明确提出赔偿要求，依据《劳动合同法》的相关条款；3.若沟通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工要辞职并获取赔偿，可按照以下步骤操作：首先，明确辞职原因，如果是因为单位存在违法行为如欠薪、不缴社保等，可以要求赔偿；其次，与单位进行沟通协商，提出赔偿要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要想辞职后获得赔偿，常见的方法包括：首先，尝试与单位进行协商，达成共识后获得补偿；其次，如果协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维权。在选择方法时，需要综合考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询