如果70岁以上的老人在雇佣期间上下班或工作中受伤，需要赔偿吗？
更新时间：2024-10-09 12:10:58人浏览
问题描述：
如果70岁以上的老人在雇佣期间上下班或工作中受伤，需要赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助150903人 · 响应时间 平均1分钟内
您好，对于70岁以上的老人在雇佣期间上下班或工作中受伤，如果被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，他们可以享受工伤待遇，并由用人单位为其申请工伤认定，从工伤保险基金中获得相应的赔偿。建议您及时申请，避免影响赔偿权益。
2024-10-09 12:10:52
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助83654人 · 响应时间 平均2分钟内
针对70岁以上老人在雇佣期间工作受伤的情况，您可以考虑向雇主或相关责任人提出工伤认定申请或索赔要求。在决定时，请结合老人的具体伤情和工作性质，如属工伤，应优先考虑申请工伤认定。
2024-10-09 11:44:23
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助100553人 · 响应时间 平均2分钟内
70岁以上老人在工作中受伤，依法有权获得赔偿。具体步骤包括：1.立即接受治疗并妥善保留相关证据；2.及时向雇主提出工伤认定申请；3.若雇主未响应，老人可以自行向劳动部门提交申请；4.工伤认定后，根据法规申请赔偿；5.若对赔偿结果不满意，可以通过法律途径维护自己的权益。
2024-10-09 12:10:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上班路上摔伤算工伤吗怎么赔偿
上班路上摔伤是否算工伤？如何赔偿？本文为您详细解读《工伤保险条例》，让您了解工伤认定的条件和赔偿项目。还将探讨交通事故后工伤待遇的处理方式，帮助您更好地维护自身
工伤认定范围
人浏览
需要根据双方法律关系、伤者伤情等确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您作为退休再就业人员在上班期间摔伤，如果之前购买了相关的商业保险并且此次摔伤符合保险合同的理赔条件，您有权向保险公司提出理赔申请，并有可能获得相应的保险赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据双方法律关系、伤者伤情等确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：应按雇佣关系要求雇主赔偿。年满六十八周岁的人已经超过法定退休年龄，如果在工地工作的，与所在单位间属于雇佣关系而不是劳动关系。如果因此而受伤的，不属于工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以看当地主管部门规定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你爸爸多大年纪？如果是自己摔死的不符合视同工伤的情形。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
超过了年龄，不应该认定工伤
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在下班途中意外摔伤，如果不属于工伤的，单位不需要给予补偿，由有关责任人依法承担人身损害赔偿责任；如果属于工伤，由单位支付停工留薪期内的工资等待遇，由工伤保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因工负伤，造成轻微骨折，我们建议劳动者被确认工伤后，在伤情稳定时或者停工留薪期满时，去当地劳动能力鉴定委员会，申请伤残等级等相关鉴定，在具体的鉴定结论确定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询