签订无固定合同的45岁以上员工，公司能否辞退？
更新时间：2024-10-09 11:52:08人浏览
问题描述：
签订无固定合同的45岁以上员工，公司能否辞退？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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是的，对于签订无固定合同的45岁以上员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司一般不能辞退他们。特别是当员工工作满十五年且距退休不足五年时，享有特殊的法律保护。但请注意，如果员工严重违反公司规定或失职等行为，公司仍有权解除合同。违规辞退可能会引发法律纠纷，并需承担相应的赔偿责任。
2024-10-09 11:51:55
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针对这种情况，公司通常会采取保留员工职位或者协商调整工作岗位的方式处理。具体选择哪种方式，需要综合考虑公司的政策、员工的个人职业规划以及员工的工作表现等因素。
2024-10-09 11:17:43
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对于45岁以上签订无固定合同的员工，他们的权益受到法律保护。为确保自己的权益，员工应确保没有严重违纪等行为，并与公司积极沟通明确个人权益。如有必要，还可以寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2024-10-09 11:52:08
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