退休年龄到了但社保不满15年，公司要求写离职申请，合法么?
更新时间：2024-10-09 11:38:05人浏览
问题描述：
退休年龄到了但社保不满15年，公司要求写离职申请，合法么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助194849人 · 响应时间 平均2分钟内
公司要求写离职申请不合法。根据《劳动合同法》等法律规定，到达退休年龄劳动关系自动终止，单位应办理退休手续，无需个人提交离职申请。如单位不处理，可能影响您的退休金领取。
2024-10-09 11:35:51
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助81645人 · 响应时间 平均2分钟内
针对此情况，常见处理方式有：1. 与公司协商，要求依法办理退休手续。2. 寻求劳动仲裁或法律途径维护权益。选择时应考虑效率、成本及个人情况，一般建议先协商，不成再考虑法律手段。
2024-10-09 11:36:10
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助103330人 · 响应时间 平均2分钟内
不合法。处理方式：1. 与公司沟通，明确拒绝写离职申请，要求按法律办理退休。2. 如公司不配合，可向劳动监察部门投诉。3. 必要时，提起劳动仲裁或诉讼，确保个人权益不受侵害。
2024-10-09 11:38:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在劳动合同到期不再续签的情况下，您依然不需要写离职报告。处理此类问题时，首先要确认公司是否维持或提高了劳动合同条件；如果条件未得到维持或提高，公司应当支付经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于员工达到退休年龄但社保缴纳年限未满15年的情况，企业要求员工自行办理离职手续是符合一般劳动法规的。因为无论社保缴纳年限是否达到15年，达到法定退休年龄的员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果确有拖欠工资的情形，可以立即解除劳动合同并要求经济补偿金。你虽然已经提前提交《辞职报告》，但并未立刻离职，劳动关系还未终止，并不影响因单位过错而提出立刻解除
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
否可得到经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不缴纳社保解除劳动合同后，可以要求赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者按照第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。经济补偿按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以辞职，只要你按劳动法相关规定，提前一个星期递交辞职信，然后办理辞职手续和工作交接，那么月底就可以走，注意：最好在月头提出来，那么社保问题可能在当月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你直接向当地劳动监察大队投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
大概没交过多少？金额算过吗？
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者到了退休年龄，用人单位要求劳动者写辞职申请书是合理的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
