基本工资因绩效考核达标被扣，是否违反法律规定？
更新时间：2024-10-09 11:28:07人浏览
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基本工资因绩效考核达标被扣，是否违反法律规定？
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针对基本工资因绩效考核达标被扣的情况，是否违法主要取决于劳动合同中是否有相关约定。如果合同中有明确绩效考核扣款的条款，并且扣款后工资不低于当地最低工资标准，那么这一做法是合法的。若没有相关约定或扣款后低于标准，则可能违反法律规定，损害劳动者的权益。
2024-10-09 11:27:56
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关于扣工资的问题，首先要确认其合法性。如果认为扣工资的行为不合法，可以选择向劳动监察部门投诉或采取法律手段如劳动仲裁、诉讼来维权。在行动前，请务必检查自己手中的证据是否充分，并综合考虑成本及效率等因素。
2024-10-09 11:19:49
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对因绩效考核而被扣除的绩效工资，您可以采取以下措施：1)仔细检查公司扣罚的依据，确保其合法性；2)与公司的人力资源部门详细沟通，了解具体扣罚原因并提出异议；3)保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需；4)若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理过程中，请保持冷静和理性，依法行事。
2024-10-09 11:28:07
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你好，现在绩效具体工资金额多少钱？
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您好，这个情况不合理，建议协商
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法律分析：但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的，这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定，若有则就是合法的，但扣了绩效工资之后低于当地最低
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