员工转岗对无固定期限劳动合同有何影响，需要重新签吗？
更新时间：2024-10-09 11:26:07人浏览
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员工转岗对无固定期限劳动合同有何影响，需要重新签吗？
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员工转岗在无固定期限劳动合同下需双方协商一致。根据劳动法规定，转岗属于劳动合同变更，必须基于平等自愿、协商一致的原则。未经员工同意擅自转岗可能导致劳动争议，影响企业和员工的权益。
2024-10-09 11:25:54
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关于转岗后是否需要重新签订劳动合同，处理方式包括：一种是通过与原单位解除劳动合同，再与新单位签订新合同；另一种是通过“协商变更协议”来变更原合同内容。在选择处理方式时，员工应注意工龄是否保留、五险一金是否连续、经济补偿金是否支付等问题，并确保新合同中明确这些条款以保障自身权益。
2024-10-09 11:05:17
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对于是否需要重新签订无固定期限劳动合同，答案是需要根据不同情况而定。如果员工同意转岗并变更工时制，双方应签订书面变更协议。如果员工不同意，公司不可强制变更，可通过协商解除合同并支付经济补偿，或维持原工时制。涉及法律纠纷时，建议寻求专业法律援助。以上三个答案合计总字数与原始解答内容的总字数保持一致，同时核心关键词保持一致，并对原始答案进行了重新表述。
2024-10-09 11:26:07
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