保安超过60岁被辞退，能否要求赔偿？
更新时间：2024-10-09 11:18:07人浏览
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保安超过60岁被辞退，能否要求赔偿？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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对于超过60岁被辞退的保安，他们有权要求公司支付经济补偿，金额按照工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果未签订有效的劳动合同，还可以要求双倍工资。如果与公司协商无果，可以寻求劳动仲裁的方式维护自己的权益。
2024-10-09 11:18:04
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针对员工超过60岁被辞退的情况，如果员工已经享受了退休待遇，那么通常不会再次支付经济补偿。然而，如果员工未享受退休待遇而被辞退，则应该支付经济补偿。这需要根据员工的实际情况来决定采取哪种处理方式，以避免公司面临法律风险。
2024-10-09 10:53:39
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被辞退的保安可以向公司请求经济补偿。具体流程包括：根据工作年限计算补偿金额，与公司协商支付细节，如果公司不配合，则准备相关证据向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁结果出来后，如公司仍不执行，可以向法院申请强制执行。核心问题关于保安被辞退后的赔偿问题，新的表述仍然保持一致。
2024-10-09 11:18:07
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你好，具体年龄多大？是女性还是男性
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六十岁以上的保安被辞退后，是有权要求公司支付经济补偿的。具体的金额会参考您的工作年限和工资水平。如果公司拒绝支付，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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被辞退赔偿金什么时候发
被辞退赔偿金的发放时间一般是在被辞退的职员离职之后的半个月之内，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在半个月内发放被辞退赔偿金，
经济补偿金
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员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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您好，当已年满五十周岁之劳动者遭解除雇佣关系时，其是否享有经济赔偿金需依据具体情境而定，详情如下所述：
1.若劳动者存在过失行为，那么便无权获得经济赔偿;
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公司如果是违法辞退50岁的员工，则员工在公司每工作一年，就赔偿其二个月的工资；如果是无过错性辞退，则每满一年补偿一个月的工资；如果是过错性辞退，则没有补偿也没有
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你好，还是可以去法院起诉的
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10年以上临时工视为无固定期限劳动合同工，被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当应当劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
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一、保安被辞退怎么补偿1、被辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未
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你好这个是可以去申请仲裁
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60岁以上未签合同被辞退是很难申请赔偿的；但如果双方有实事的劳动关系只要没有扣克劳动者的工资一般就是属于合法的，60岁的人员已经到达了退休的年龄，但如果双方私下
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