我们周末加班都是1.5倍，合法吗
更新时间：2024-10-09 11:04:07人浏览
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我们周末加班都是1.5倍，合法吗
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对于周末加班，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，应该支付2倍工资。如果您的公司只支付1.5倍工资，那么这可能违反了法律规定。公司应当遵循按劳分配的原则，并依法确定工资水平。如果您的工资低于法定或约定的标准，您可以要求公司补足。
2024-10-09 11:02:24
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如果您只获得了1.5倍的周末加班工资，您可以通过以下方式处理：首先，尝试与用人单位协商，要求按照法律规定支付加班费；如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，寻求行政帮助；如果情况严重，还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在采取行动前，建议您先与用人单位沟通，以确保您的权益得到最大程度的保障。
2024-10-09 11:02:39
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对周末加班工资不足的问题，您可以采取以下操作建议：首先，检查您的劳动合同，确认关于工资和加班费的约定；其次，收集加班的证据，如工时记录、打卡记录等；然后，与用人单位沟通，提出异议并要求纠正；如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择合适的方式来维护自己的合法权益。
以上三个新答案保持了核心关键词的一致性，并且重新表述了原答案的内容，同时遵守了字数限制的要求。
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2024-10-09 11:04:07
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休息日加班按规定应该是2倍工资，建议根据自己的综合情况考虑。
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无偿加班属于违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉。
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当然是不合法的，可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。
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上午好，这是可以进行投诉的
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用人单位要求劳动者免费加班是不合法的。如果单位在工作日安排加班的，至少要付给劳动者一点五倍的加班工资；在休息日安排加班且不安排补休的，至少要付给劳动者双倍的工资
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