停职留薪期这个怎么算
更新时间：2024-10-09 10:46:07人浏览
问题描述：
停职留薪期这个怎么算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助108912人 · 响应时间 平均4分钟内
关于停职留薪期的计算，通常依据《工伤职工停工留薪期》分类目录由单位和劳动部门共同确定。期限一般不超过12个月，但根据伤情严重程度，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，延长期同样不超过12个月。未及时进行停工留薪期的确认可能会损害工伤职工的权益，包括工资和医疗待遇等。
2024-10-09 10:44:02
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助167822人 · 响应时间 平均4分钟内
停职留薪期的计算基于工伤程度、治疗需求等因素。先由用人单位根据规定初步确定，然后提交给劳动能力鉴定委员会进行确认。在决定如何处理时，必须确保工伤职工在停职留薪期间获得应有的工资和福利待遇，充分保障他们的权益。
2024-10-09 10:44:08
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助162817人 · 响应时间 平均4分钟内
停职留薪期的计算流程如下：首先，单位按照当地劳动部门的指导进行初步确定；其次，对于特殊伤情或期满一年的情况，需经过劳动能力鉴定委员会的审核确认。实际操作中，单位应及时申报工伤情况，并根据职工的具体伤情和治疗情况提出初步意见，再提交给劳动部门或委员会进行最终的审核确认。未经正式确认的停职留薪期可能无法得到认可，从而影响到职工的权益保障。
2024-10-09 10:46:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
什么叫停工留薪期
当自己的员工出现有工伤的情况时，对于公司来说，是需要了解到自身有没有购买社保的，没有的话，是需要自己进行承担的，那么什么叫停工留薪期？为了帮助大家更好的了解相关
工伤保险知识
人浏览
停职留薪期间的工资是根据员工的原工资福利来确定的。在处理时，既要符合《工伤保险条例》的规定以保障员工权益，也要结合公司的实际情况，确保工资支付的及时性和合规性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
确定停职留薪期的方式通常由单位初步根据当地劳动部门的分类目录进行。当存在争议或期满一年后，可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，以确认具体的留薪期限。这样可以确保期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停职留薪是什么意思
在现实生活中，劳动者很多时候都会在工作过程中受到工伤，针对劳动者受到的工伤往往需要进行治疗，那么你知道停职留薪是什么意思吗？法律快车小编为大家整理了相关的法律知
工伤期间工资
人浏览
停职留薪期的计算涉及工伤程度和治疗需求等因素的考量。通常由单位初步评估后，再提交给劳动能力鉴定委员会进行最终确认。在决定处理方式时，必须充分考虑到工伤职工的权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期停职留薪期间工资按职工原待遇计算。具体流程包括：首先确定停工留薪期限；然后根据职工原来的工资福利待遇计算应支付的工资数额；单位需按月及时支付工资以保障职工的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因工伤进入停工留薪期后，其工资将按照原有工资标准计算，并由企业按月支付。该期间一般不超过12个月，但在特殊情况下可以经过批准延长至最多不超过24个月。若企业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停职留薪期间的月薪是根据员工原来的工资福利待遇来确定的。具体操作包括确定停工留薪期限、计算应付工资，然后由单位按月支付。同时，职工可以根据《工伤保险条例》申请工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤停职留薪的时间计算，通常是以不超过12个月为限，视具体伤情可以申请延长。在这段时间内，受伤员工的原工资和福利待遇保持不变。按照《工伤保险条例》的规定，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工伤停工留薪的计算方法，主要包括两种：一是按照工伤职工的原工资水平计算；二是在医疗期内，按照不低于当地最低工资的80%来计算。具体采用哪种方式需要根据工伤职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于合同期内停职留薪的计算，依据《劳动合同法》的相关规定，工资支付责任由用人单位承担。单位需按照合同约定或法律规定及时足额支付工资，若未支付或支付不足，劳动者有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停职留薪的出勤计算以员工的月平均工资为基数。若员工工作已满12个月，按照实际月平均工资计算；若未满12个月，则根据实际工作时间计算月平均工资；若工作时间未满一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询