公司辞退员工赔偿金
更新时间：2024-10-09 10:26:08人浏览
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公司辞退员工赔偿金
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赔偿金的具体计算方式依据《劳动合同法》第四十七条。当用人单位需支付经济补偿时，赔偿金额按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，最高补偿年限不超过十二年。
2024-10-09 10:23:42
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公司合法解雇员工而无需支付赔偿金的情形主要包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系且严重影响工作；或员工被追究刑事责任。在这些情况下，公司可依据相关规定解雇员工，无需支付赔偿金。
2024-10-09 10:24:10
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若公司违法解雇员工，员工可采取以下措施维权：1. 收集证据，包括解雇通知、工作记录等；2. 咨询专业律师，了解自身权益及法律途径；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；4. 若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。整个过程中，保持沟通记录，确保合法维权。
2024-10-09 10:26:08
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