在公司任职人事岗位干了39天觉得公司有拖欠公司岗位转化的情况提出离职以没有提前一个月说要离职结算工资时克扣一个月工资
更新时间：2024-10-09 10:18:09人浏览
问题描述：
在公司任职人事岗位干了39天觉得公司有拖欠公司岗位转化的情况提出离职以没有提前一个月说要离职结算工资时克扣一个月工资。公司未提供让签劳务合同一直推脱底薪发放情况跟一开始说的不一样
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如果公司拒绝支付被拖欠的工资和经济补偿金，您可以通过以下途径维权：首先，可以与公司进行再次沟通，明确您的权益和法律依据，如《劳动合同法》第三十八条等。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司支付。此外，还可以选择申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据如工作记录、工资条、离职证明等将非常重要。
2024-10-09 10:16:06
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若您决定通过劳动仲裁维权，首先需向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请书应明确双方主体信息、仲裁请求及事实和理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，您需按时参加并陈述案情。仲裁裁决作出后，若公司仍不履行义务，您可申请法院强制执行。整个过程中，保持沟通记录，遵守仲裁程序，确保权益得到维护。
2024-10-09 10:16:11
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如公司未签劳务合同，您可通过以下方式证明劳动关系：1. 工作证、工作服等能证明身份的证件；2. 工资条、银行转账记录等工资发放凭证；3. 社保缴纳记录；4. 考勤记录、加班通知等；5. 同事证言及工作邮件、聊天记录等通讯记录。这些证据能形成完整的证据链，证明您与公司之间存在劳动关系。在维权过程中，务必保留好这些证据。
2024-10-09 10:18:09
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