交了社保但没签劳动合同，影响应届生身份吗？
更新时间：2024-10-09 10:12:13人浏览
问题描述：
交了社保但没签劳动合同，影响应届生身份吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助87786人 · 响应时间 平均5分钟内
不影响应届生身份**。从法律角度看，应届生身份主要基于毕业年份和是否落实工作单位，与社保缴纳无直接关联。只要未超过两年择业期且未落实工作单位，通常可保持应届生身份。若公司擅自为未同意缴纳社保的员工开通社保账户，应及时与公司沟通撤销，必要时可咨询法律专业人士。
2024-10-09 10:11:59
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助97570人 · 响应时间 平均3分钟内
从法律角度，不同情况下的具体处理方式如下**：1.**未超择业期且未签劳动合同**：-保持应届生身份，无需担心社保缴纳影响。-与公司明确沟通，避免误解。2.**已签劳动合同但未缴纳社保**：-应届生身份通常不受影响，但应确认合同中的社保条款。-如合同规定应缴纳社保而未缴，可与公司协商补缴或调整合同条款。3.**公司擅自缴纳社保**：-立即与公司沟通，要求撤销未经同意的社保账户。-提供相关证据，如沟通记录、入职通知等，证明个人未同意缴纳社保。-如公司拒绝配合，可向劳动监察部门投诉，并提交证据材料请求介入调查。4.**超过择业期且已落实工作单位**：-应届生身份可能已失效，需根据具体情况判断。-如仍需保持应届生身份以享受相关政策待遇，可咨询相关部门或法律专业人士了解是否存在特殊情况或补救措施。
2024-10-09 09:30:44
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助56587人 · 响应时间 平均2分钟内
法律角度的常见处理方式包括**：1.**与公司沟通**：首先与公司人力资源部门沟通，确认社保缴纳情况并表达个人意愿。2.**书面申请**：若已缴纳社保但未同意，可书面申请撤销社保账户并保留应届生身份。3.**法律途径**：若公司拒绝配合或沟通无果，可向劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。**选择方式应基于沟通效果及自身权益保护需求决定。
2024-10-09 10:12:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作：1.**政策明确情况**：若政策文件明确规定应届生身份与社保缴纳无关，可直接依据政策文件，无需过多
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以说下详细情况吗？
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以说下具情况z
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生，因为应届毕业生的身份保留两年，这个与是否签订劳务合同没有关系，就算是签了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好请描述下具体案情
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同但没有缴纳社保不会影响你的应届生身份。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签了合同没交社保，如果当事人正处于毕业的当年一般会算应届生，如果不处于毕业的当年不算应届毕业生，因为应届毕业生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是想要咨询什么问题呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
交社保可能会影响应届生身份，具体需根据政策判断。应届生身份通常与毕业时间和是否全职工作相关。建议咨询当地就业服务机构或学校就业指导部门，获取准确信息。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询