(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行

更新时间:2024-10-09 09:40:33人浏览
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(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行
2位律师解答
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如果用人单位与劳动者就劳动合同的变更成功达成一致,那么不需要再依据《劳动合同法》第40条提前三十日通知或额外支付一个月工资。双方应按新协商的劳动合同内容继续履行。
2024-10-09 09:40:28
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面对劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,劳动者有权要求与用人单位协商变更劳动合同。若协商不成,劳动者有权获得至少提前三十日的书面通知或一个月的额外工资,并根据劳动法规定获得相应的经济补偿金。
2024-10-09 09:40:33
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