没有正式劳动合同且工作期间受伤，团体保险该如何赔付？
更新时间：2024-10-09 09:38:07人浏览
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没有正式劳动合同且工作期间受伤，团体保险该如何赔付？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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对于没有正式劳动合同且工作期间受伤的员工，团体保险的赔付是基于工伤性质进行的。即使未签订劳动合同，员工的劳动关系仍然可以得到认定，如果单位未缴纳工伤保险，那么单位需要承担全部赔偿责任，并可能支付双倍工资作为经济补偿。依据《工伤保险条例》的相关规定。
2024-10-09 09:37:57
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未签劳动合同受伤的员工，其赔偿途径主要取决于是否已购买团体保险以及保险的具体条款。员工可以申请工伤认定，由团体保险基金支付相应的待遇；如果单位未缴纳团体保险或者保险不包含相关赔偿项目，员工可要求单位直接进行赔偿。在选择赔偿途径时，员工需要考虑证据的充分性、赔偿的效率以及单位的支付能力等因素。
2024-10-09 09:08:19
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针对未签劳动合同且工作期间受伤的情况，首先需确认员工与单位之间的劳动关系。确认后，员工可以申请工伤认定，并根据《社会保险法》的规定获得包括医疗费、护理费、伙食补助等在内的赔偿。如果单位拒绝配合或不履行相应责任，员工可以采取法律手段来维护自己的权益。
2024-10-09 09:38:07
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