我们急辞不做了他要算我们旷工扣300块钱
更新时间：2024-10-09 09:40:33人浏览
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我们急辞不做了他要算我们旷工扣300块钱
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针对您提到的公司规定急辞需要支付违约金的问题，这需要具体分析。根据《劳动合同法》的规定，除了培训服务期和竞业限制等特殊情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果公司仅因急辞而设定违约金，且不符合法律规定的特殊情形，那么这一规定可能是不合法的。法律依据为《劳动合同法》第二十五条，它明确限制了违约金的适用范围。
2024-10-09 09:37:47
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除了旷工扣款外，公司还可能不合法地扣除工资的情况包括：1. 未经劳动者同意擅自降薪；2. 扣除的工资超过劳动者当月工资的20%，或扣除后低于当地最低工资标准；3. 以非货币形式支付工资；4. 无故拖欠或拒发工资等。这些情况都违反了《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。
2024-10-09 09:38:04
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若公司真的扣除了300元作为旷工罚款，您可以先查看公司规章制度中是否有相关旷工罚款的明确规定，并确认其合法性。若无合法依据或扣款超过规定限额，您可与公司沟通解决，要求返还扣款。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
2024-10-09 09:40:33
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现在啥情况，可以协助你处理
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你好，按法律程序辞职并保存辞职的证据，工资足额支付。
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