试用期辞退未成年员工，是否要支付工资？
更新时间：2024-10-09 09:36:10人浏览
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试用期辞退未成年员工，是否要支付工资？
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未成年员工在试用期被辞退时，应得到相应的工资支付。根据劳动法规定，试用期工资必须遵守最低标准，雇主不能违反规定不支付工资。确保及时获得工资是维护劳动者权益的重要方面。
2024-10-09 09:35:58
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对于试用期被辞退的未成年员工，其工资结算应遵循法律规定。一方面，可以与雇主进行协商，要求立即支付工资；若协商无果，另一方面，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在选择处理方式时，应综合考虑效率、成本和证据充分性。
2024-10-09 09:17:35
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未成年员工在试用期被辞退后，仍有权获得工资。如果未收到工资，首先应与雇主进行协商；如果协商无效，可以向劳动监察部门投诉。如果问题仍未解决，可以进一步申请劳动仲裁，并有可能获得双倍工资。在必要时，积极寻求法律援助，通过法律手段维护自己的合法权益。
2024-10-09 09:36:10
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