我想提前辞职，还是要等满30天？
更新时间：2024-10-09 09:14:07人浏览
问题描述：
我想提前辞职，公司能批准吗？还是要等满30天？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助183587人 · 响应时间 平均2分钟内
关于辞职是否需要等待满30天，其实并非绝对。试用期员工只需提前三天申请即可离职，而对于已经转正的员工，则通常需要提前30天提交辞职申请。但是，如果出现用人单位违法或违约等特殊情形，员工有权随时解除劳动合同。请务必注意，擅自离职可能会违反合同规定，需要承担相应的责任。
2024-10-09 09:13:55
咨询我
已帮助193213人 · 响应时间 平均2分钟内
辞职的处理一般分为两种情况：提前通知和即时解除。提前通知是常规做法，需按照法律规定的时间提前向用人单位发出书面通知。而即时解除则是针对用人单位出现严重违法或损害员工权益等特殊情况，员工可以立即解除劳动合同。具体选择哪种方式，需要根据实际情况和法律规定进行综合考虑。
2024-10-09 08:56:33
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助52901人 · 响应时间 平均1分钟内
针对是否必须满30天才能辞职的问题，答案并非固定。一般来说，试用期员工需提前三天通知，而正式员工则需提前30天书面通知用人单位。但特殊情况下，如遭遇用人单位的违法行为，员工有权即时解除劳动合同。选择何种方式需结合具体情况和法律条款进行决策。
2024-10-09 09:14:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞呈已批准,我还要等30天吗?
读者林先生咨询：我向单位递交书面辞呈后，单位第二天就批准了我办离职手续。我是否仍要等到30天后才能离职？如果现在就离职，是否等于被单位辞退？劳动部门解答：劳动法
辞职
人浏览
关于办理离职是否需要提前30天，答案是因情况而异。一般来说，非试用期员工应当按照流程，提前30天书面提出辞职申请。而试用期员工则需要提前3天通知。遵循辞职办理流
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，辞职通常需要提前30天告知公司。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知用人单位，以确保公司有足够时间调整人员配置。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职处理需根据具体情况选择不同方式。若用人单位存在违法行为，如暴力、威胁或欠薪，可立即解除劳动关系并保留证据。一般情况下，应提前30天书面通知用人单位，并确保工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前一个月离职,公司半个月让他们走合法吗
员工提前一个月离职，公司半个月让他们走不合法，用人单位应当赔偿一个月的工资。提前一个月离职老板不批，也可以直接走人，如果老板克扣工资可以向当地的劳动部门投诉或者
辞职
人浏览
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职一般是正式员工提前30天，试用期员工提前3天。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
提前三十天，试用期提前三天。根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同劳动法随时辞职如是要试用期内的话，一般要提前三天通知用人单位，而对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前30天辞职，如果是口头提出的没有书面辞职申请，应该提前让你走是不合理的。有正式劳动合同需要书面辞职申请或者报告的。劳动合同法实施条例规定：法律依据：《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期，劳动者不需要提前30天提出辞职申请。只需要在到期前的合理时间内通知单位即可，到期后劳动关系就终止。但劳动者主动提出不续签的，没有经济补偿。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期，劳动者不需要提前30天提出辞职申请。只需要在到期前的合理时间内通知单位即可，到期后劳动关系就终止。但劳动者主动提出不续签的，没有经济补偿。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询