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关于在职保安达到六十岁被辞退后的赔偿权益，根据《劳动合同法》，被辞退的保安有权要求公司支付经济补偿金，补偿金额按工作年限计算，每满一年应支付一个月的工资。若未签订书面劳动合同，还可以要求双倍工资。如果与公司协商无果，可以寻求劳动仲裁机构的帮助来维护自己的权益。
2024-10-09 09:11:42
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对于六十岁保安被辞退的情况，其赔偿权益主要包括经济补偿和社保补缴。具体补偿方式需根据实际情况决定，若已享受养老待遇则可能不再额外补偿。对于其他情况，可以与单位协商或通过法律途径来争取自己的权益。
2024-10-09 08:42:23
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针对保安六十岁被辞退后的赔偿问题，被辞退的保安可以要求经济补偿。具体操作步骤如下：首先，计算工作年限以确定补偿金额；其次，尝试与公司协商支付细节；如果公司拒绝支付，应准备相关证据并提交给劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁结果出来后，如果公司仍不支付，可以向法院申请强制执行。
2024-10-09 09:12:09
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