关于劳动仲裁问题。离职后加班费未按劳动法规定的计算，在职期间公积金未缴
更新时间：2024-10-09 09:06:14人浏览
问题描述：
关于劳动仲裁问题。离职后加班费未按劳动法规定的计算，在职期间公积金未缴纳，承诺的项目提成未兑现等
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对您提到的劳动仲裁中加班费计算问题，根据《劳动法》第四十四条，具体计算标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%；休息日工作又不能补休的支付不低于工资的200%；法定休假日工作的支付不低于工资的300%。这些都是法律明确规定的加班费计算依据。
2024-10-09 09:04:01
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若在职期间公积金未缴纳，首先收集相关证据如工资单、劳动合同等。在劳动仲裁中，提出公积金未缴纳的诉求，要求单位补缴。根据劳动法规定，单位应依法缴纳公积金，未缴纳的需承担相应法律责任。
2024-10-09 09:04:11
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劳动仲裁流程主要包括：1. 提交仲裁申请书及相关证据；2. 劳动仲裁委员会受理申请；3. 安排开庭时间并通知双方；4. 庭审过程中双方进行辩论和举证；5. 仲裁委员会作出裁决。整个流程需遵循法定程序和时间限制。
2024-10-09 09:06:14
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