公司因绩效考核达标扣基本工资，这样做合法吗？
更新时间：2024-10-09 08:52:08人浏览
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公司因绩效考核达标扣基本工资，这样做合法吗？
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公司因绩效考核扣减基本工资必须在合法的前提下进行。合法的依据包括公司依法制定的规章制度以及国家相关的法律法规。根据《工资支付暂行规定》，除法定原因外，公司不得随意扣减员工工资。如果扣减不合法，员工有权维权，要求补发工资并可能获得赔偿。
2024-10-09 08:52:04
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针对公司因绩效考核扣工资的情况，劳动者应先了解公司扣减工资的具体依据，检查是否符合公司规章制度和国家法律规定。如认为扣减不合理，可以通过与单位沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
2024-10-09 08:25:03
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公司在绩效考核过程中扣减基本工资必须慎重行事，必须依据合法的公司制度进行，并且提前告知员工相关情况。劳动者在面对此类情况时，应首先查看公司制度，了解扣减工资的具体依据，并保留相关证据，如工资条、考核记录等。如果认为扣减不合法，可以向公司提出异议，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-10-09 08:52:08
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