个人原因导致社保未缴，离职后可以向公司要求赔偿吗？
更新时间：2024-10-09 08:44:07人浏览
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个人原因导致社保未缴，离职后可以向公司要求赔偿吗？
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若因个人原因未缴社保而在离职后向公司提出索赔要求，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司确实未缴纳社保费用，您有权要求经济补偿。长期不处理可能导致您无法享受社保带来的各项待遇。
2024-10-09 08:43:49
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因个人原因未缴社保而离职，您既有权要求公司给予补偿，也可以选择要求公司补交社保。补偿金额通常根据您的工作年限计算，而补交社保则可以确保您的社保连续性。具体选择应基于您的个人需求以及公司的实际情况进行协商。
2024-10-09 07:59:27
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若您因公司未缴纳社保而在离职后要求索赔，具体操作步骤如下：首先，确认公司确实存在未缴社保的事实；其次，尝试与公司协商补偿或补交社保的方案；如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，根据仲裁结果执行，以确保您的个人权益得到应有的保障。
2024-10-09 08:44:07
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你好，可以要求支付经济补偿的
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你好，这个是可以补缴社保的，现在辞职了也是可以补缴社保
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你可以搜集证明劳动关系的证据，向劳动监察大队投诉要求单位补交社保。也可以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保
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您好，公司不缴纳社保的，可以与公司解除劳动合同，具体可以要求的赔偿项目，需要根据你们的劳动合同履行情况确定。
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您好，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
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你好可以去申请劳动仲裁的
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公司没给员工买保险，员工依法单方面与其解约的，不可以要求赔偿，但可以要求补偿；并且可以请求公司及时购买社保，否则可去社保局投诉，由社保局责令公司限期购买，否则对
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你好，可以让单位补交或者经济补偿
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