没到月底辞职有工资吗

更新时间:2024-10-09 07:56:04人浏览
问题描述:
没到月底辞职有工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助195984人 · 响应时间 平均4分钟内
即使未到月底提前辞职,也有资格获得工资。依据相关规定,劳动者离职时,用人单位需按照实际出勤天数结算工资,不得无故扣减或拒绝支付。如遭遇拒付情况,可以向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。
2024-10-09 07:53:44
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助102018人 · 响应时间 平均2分钟内
未满一个月的离职员工,其工资应依照实际工作天数计算并支付。如果用人单位拒绝支付应得工资,员工有权向劳动监察部门投诉,并通过劳动仲裁来维护自己的权益。
2024-10-09 07:54:08
平台特邀律师 咨询我
已帮助90251人 · 响应时间 平均1分钟内
没干满一个月离职也是有工资的。工资应按照实际工作的天数计算,单位不能拒绝支付。如遇单位拒付,可以通过协商、投诉劳动监察部门、申请劳动仲裁乃至起诉至法院的方式,来保障自己的合法权益不受侵害。
2024-10-09 07:56:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞工不批,不发工资劳动者可以采取什么办法
辞工不批,不发工资劳动者可以采取什么办法
辞工不批不发工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁讨要工资。单位不批准离职且不发工资显然是违法的
劳动纠纷
人浏览
在辞职的月份,您的工资权益可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来保障。具体采取哪种方式,需要根据实际情况和证据的充分性来决定,以确保您可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于月底辞职是否有工资的问题,回答是肯定的。依据《中华人民共和国劳动法》,工资应按月支付,不得克扣。月底辞职后,工资会按照实际出勤天数进行结算,确保你的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后您应该获得工资。首先,您可以与单位进行协商,要求支付应得的工资;如果协商无果,您可以向劳动监察部门投诉;若投诉仍无法解决问题,建议您提起劳动仲裁,以法律手
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年底辞职,工资依据实际出勤天数计算。《劳动法》规定,工资应按月支付,不得克扣。根据劳动合同和出勤情况,结算工资,公司不支付可申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未正式入职时离职,仍有资格获得实际工作的工资。劳动者需注意,即使未签订劳动合同,单位也应支付工资。如遇到纠纷,可寻求协商、向劳动监察投诉或提起劳动仲裁等处理方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
即使未签劳动合同并自动离职,您仍然有权要求支付应得的工资。面对这种情况,您可以考虑向劳动监察部门投诉,或者根据具体情况选择提起劳动仲裁。在处理时,请权衡时间、成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
即使辞职不久,也有权利获得应得的工资。按照相关规定,解除劳动合同时,雇主应一次性付清工资。未及时获得工资可能会导致劳动纠纷和相应的法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞职后的工资计算,主要遵循以下几点:1.按实际工作天数和劳动合同中的约定支付;2.不得克扣或拖欠工资;3.工资通常一次付清。具体操作包括:首先查看劳动合同以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未批辞职是否影响工资的问题,即使辞职未得到批准,您依然应该有权利获得工资。具体处理方式推荐如下:首先,与雇主沟通协商补发工资的事宜;若协商不成,向劳动监察部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对八月辞职没有工资的问题,您的权益应得到保障。您可以采取以下措施:一、与公司协商,要求支付应得的工资;二、向劳动监察部门投诉,寻求公权力介入;三、如有必要,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载

律师解答动态