劳动法中关于病假工资的计算有哪些规定？
更新时间：2024-10-09 07:28:07人浏览
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劳动法中关于病假工资的计算有哪些规定？
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针对病假工资的计算规定，劳动法明确了相应的计算公式，即（计算基数月计薪天数）×计算系数×病假天数，并且规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。企业若未遵循这些规定，可能需要承担相应的法律责任。
2024-10-09 07:28:03
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计算病假工资时，核心要素包括计算基数、月计薪天数、计算系数和实际的病假天数。建议参考公司内部的劳动合同或相关规定，或咨询法律专家以明确计算方式，从而保障个人权益不受影响。
2024-10-09 07:19:29
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关于劳动法中病假工资的计算，主要围绕计算基数、月计薪天数、计算系数和病假天数进行。其中，计算基数通常为员工的固定工资；月计薪天数则按照国家规定执行；计算系数则与员工的工龄和病假时间的长短有关；最后根据实际的病假天数进行最终的工资计算。正确理解和应用这些规定，能够维护员工的合法权益。
2024-10-09 07:28:07
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