关于员工在宿舍突发疾病，公司应不应该担责？
更新时间：2024-10-09 07:24:10人浏览
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关于员工在宿舍突发疾病，公司应不应该担责？
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员工于宿舍突发疾病，若符合认定为工伤的条件，公司应当承担起工伤保险责任。依据《工伤保险条例》，员工有权申请工伤认定。一旦被认定为工伤，员工将有权获得相应的工伤保险赔偿，而公司若未能及时处理，可能会承担相应的法律责任并可能损害公司声誉。
2024-10-09 07:23:58
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员工在宿舍突发疾病时，应首先考虑申请工伤认定。如果符合工伤条件，建议优先申请工伤认定以获取更全面的保障。如果不属于工伤范围，可以通过医保报销部分费用，以减轻个人经济负担。
2024-10-09 06:51:14
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关于员工宿舍突发疾病的情况，员工可以申请工伤赔偿。首先需要申请工伤认定，依据《工伤保险条例》，一旦认定工伤，工伤保险基金将支付相关医疗费用。若不属于工伤，员工可以使用医保报销。另外，如果公司未与员工签订劳动合同、未缴纳社保，员工可以向劳动监察部门投诉，因为这种行为是违法的。
2024-10-09 07:24:10
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