遇到领导不给离职申请表的情况，我应该如何是好？
更新时间：2024-10-09 07:22:09人浏览
问题描述：
遇到领导不给离职申请表的情况，我应该如何是好？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助169069人 · 响应时间 平均1分钟内
针对领导不批离职申请表的情况，你可以依法提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，正式员工需提前30天书面通知单位，试用期员工则提前3天通知即可。即使领导不批准，你仍有权解除劳动合同，但务必确保保留好通知的证据。
2024-10-09 07:21:58
咨询我
已帮助80748人 · 响应时间 平均4分钟内
遇到领导拒绝批准离职时，建议以书面形式提出辞职并妥善保存相关证据。同时，如果遭遇无理阻挠，你可以寻求劳动仲裁机构的帮助，维护自己的合法权益。
2024-10-09 07:15:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助119337人 · 响应时间 平均2分钟内
针对领导不签署离职申请表的问题，你可以依法处理。作为正式员工，你需要提前30天书面提出辞职；试用期员工则提前3天即可。如果领导仍然不批，你可以保留相关证据，并向劳动仲裁部门求助。如有必要，你还可以选择提起诉讼来维护自身权益。
2024-10-09 07:22:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职不被批准如何强制离职
被公司拒绝离职怎么办？如何强制离职？本文详细介绍了离职不被批准时的应对策略，包括撰写辞职通知书、递交辞职通知的技巧，以及离职后如何追索加班费和赔偿。帮助你维护自
辞职
人浏览
对中介拒绝提供辞职单的情况，可以根据《劳动合同法》提前书面通知解除劳动合同。如遭遇不批，可直接向劳动部门投诉或寻求司法途径解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到领导不批准辞职的情况，您可以依据劳动法规定来处理。在试用期内满三日即可辞职，若单位存在违法行为，您也有权直接提出辞职。通常情况下，提前三十天书面通知用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对辞职申请不被批准的情况，建议你书面提出并妥善保留相关证据。这样做既可以遵循法律程序，也能为自己留下有力的凭证。如果单位无理阻挠你的辞职请求，你可以考虑寻求劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职遭拒可依法处理。正式员工提前30天书面辞职，试用期员工提前3天。若领导不批，可继续工作并保留证据，或向劳动仲裁部门求助，必要时可提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。法律依据：【法律依据】《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职单用途并不大一，按照法律规定，提前一个月提出书面辞职申请二。到时间了不管同不同意你都可以走三，如果克扣你工资可以劳动仲裁或起诉法律依据：《中华人民共和国劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不同意员工辞职的，员工可以要求公司说明理由；如果员工是依法提出离职申请的，则员工可以通过协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来离职。如果员工的辞职方式不符合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领导不批辞职报告的方法如下：1、劳动者向公司辞工不被批准的，可以与公司协商；2、可以向当地劳动监察大队投诉；3、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
