面试时谈好的工资和实际拿到的不同，是不是违法了？
更新时间：2024-10-09 07:20:50人浏览
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求助，面试时谈好的工资和实际拿到的不同，是不是违法了？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司未按面试约定支付工资，可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者足额支付劳动报酬。若公司克扣工资，劳动者有权向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。不及时处理可能导致劳动者权益受损。
2024-10-09 07:20:23
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工资不符，可采取措施：1.收集证据，如面试记录、合同等；2.与公司沟通，提出异议并要求解决；3.若公司不配合，向劳动行政部门或法院寻求帮助。具体操作需根据实际情况灵活调整，确保自身权益得到保障。
2024-10-09 07:11:10
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对工资不符问题，常见处理方式有：1.与公司协商，要求按约定支付；2.向劳动行政部门举报；3.向法院申请支付令。选择哪种方式取决于具体情况，如公司态度、证据充分性等。建议先协商，协商不成再考虑法律途径。
2024-10-09 07:20:50
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