我是一名暑假工人，签了两个月的合同，现在工作了20多天，我应该写辞职通知书，还是辞职通知书
更新时间：2024-10-09 07:14:07人浏览
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我是一名暑假工人，签了两个月的合同，现在工作了20多天，然后家里有些事情不能离开，我应该写辞职通知书，还是辞职通知书
3位律师解答
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暑假工人已签合同并欲辞职，应提前遵循合同约定的程序通知雇主。根据《劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同，但通常需要提前三十日通知用人单位。对于特殊原因如家庭事务无法继续工作，应写辞职通知书并清晰说明原因，以避免可能的违约责任。
2024-10-09 07:13:51
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暑假工的辞职处理建议为：首先与用人单位沟通协商，达成一致后可解除合同；若需提前离职，应书面通知并遵循合同规定的时间（如提前三十日）。选择哪种方式需结合实际情况，确保双方的权益得到保障。
2024-10-09 06:34:46
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暑假工人辞职时，为确保权益，应书面提交辞职通知书并保留证据。若因家庭原因无法继续工作，应在通知中明确说明。离职后如遭遇问题，如单位不支付工资或不办离职手续，可以向劳动部门投诉。核心在于遵循合同规定并保留相关证据。注：具体处理方式应根据实际情况灵活调整，如有疑问，建议咨询专业律师获取更详细的法律建议。
2024-10-09 07:14:07
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