公司因员工未完成绩效扣工资，违反吗？
更新时间：2024-10-09 06:31:36人浏览
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公司因员工未完成绩效扣工资，违反吗？
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公司因员工未完成绩效扣工资是不合法的。《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。如公司存在此行为，员工可向劳动行政部门投诉，并通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付应得的工资报酬，甚至可能获得经济补偿及赔偿金。
2024-10-09 06:27:49
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员工未完成绩效目标而被扣工资是违反劳动法规定的。遇到这种情况，员工可以选择与雇主协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来处理。在选择处理方式时，员工应根据自身情况和实际情况来做出判断，以便更好地保护自己的权益。
2024-10-09 06:28:07
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公司因员工未达到绩效标准而扣工资是不合法的。处理方式包括与雇主进行沟通协商，要求公司按时足额支付工资；向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；如果协商和投诉无效，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。请员工根据实际情况选择合适的方式，以确保自己的权益得到保障。
2024-10-09 06:31:36
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