在餐饮店上班没签劳动合同?
更新时间：2024-10-09 05:50:24人浏览
问题描述：
在餐饮店上班没签劳动合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助64894人 · 响应时间 平均3分钟内
如果你无法直接提供考勤记录和工资发放记录，那么你可能需要寻找其他间接证据来证明你在餐饮店的实际雇佣关系。比如，你可以尝试联系同事作为证人，或者收集工作服、工作证、与雇主的通讯记录等。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，即使没有书面合同，只要存在实际雇佣关系，你仍有权去劳动部门投诉，申请维护自己的合法权益。
2024-10-09 05:47:43
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助62746人 · 响应时间 平均1分钟内
若向劳动部门投诉后，餐饮店拒绝承认雇佣关系，你可以要求劳动部门进行调查。劳动部门会根据你提供的证据及调查结果来判断是否存在雇佣关系。同时，你也可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
2024-10-09 05:48:09
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助113041人 · 响应时间 平均3分钟内
准备向劳动部门投诉时，首先需整理好能证明实际雇佣关系的材料，如考勤记录、工资条、同事证言等。若这些直接证据不足，可收集工作服、工作证、通讯记录等间接证据。然后，明确投诉事项，如未签劳动合同、欠薪等。最后，填写投诉表，提交给当地劳动监察部门。
2024-10-09 05:50:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同怎么申请劳动仲裁
没签劳动合同怎么申请劳动仲裁？劳动者需准备相关证据材料，前往当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请，并遵循诚实信用原则。本文详细解析了申请流程、所需材料和法律条文。
劳动仲裁文书
人浏览
劳动仲裁流程包括：提交仲裁申请、受理、开庭审理、调解或裁决。时效方面，根据《劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起六十日内提出书面申请。仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同离职提前多少天提申请辞职
没签合同离职需提前多久申请？不签合同有哪些赔偿规定？试用期与合同又有哪些规定？本文将一一为您解答。了解劳动法规定，保护自身权益，快来阅读吧！
不签劳动合同的赔偿
人浏览
您好，您可以向劳动监察大队投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳务合同怎么申请劳动仲裁
没签劳务合同的申请劳动仲裁流程是需要提交申请，等待仲裁受理，开庭审理，仲裁裁决。劳动者申请劳动仲裁需要提交的材料是申诉登记表、申诉书、当事人的身份证等。
劳动仲裁争议
人浏览
餐饮店未签订劳动合同的应对方式包括及时补签劳动合同或按照规定支付双倍工资。通过补签合同可以确保企业的合规性，避免可能出现的法律纠纷。如果确实存在未签劳动合同且已
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是劳动关系，可以提出劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果在没有签订劳动合同的情况下被饭店解雇，你仍然可以维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决不服的，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司未支付你应得的工资，你首先可以与公司协商解决，如果协商无果，你可以向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条的规定，劳动行政部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据申请劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询