学生离职后工资遭到扣除，是否算违法？
更新时间：2024-10-09 05:32:08人浏览
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学生离职后工资遭到扣除，是否算违法？
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学生离职后遭遇工资扣除的情况需要根据具体情况来判断。根据劳动法，公司应当按月支付工资给劳动者，不能随意克扣。但如果因为学生的原因给公司带来了经济损失，公司可以要求赔偿，这种情况下从工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%。除此之外，如果没有合理的理由，公司扣除工资就可能是违法行为。
2024-10-09 05:31:50
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针对学生离职后被扣工资的情况，首先要弄清楚扣工资的原因。如果是因为缺勤等合理原因被扣除工资，那么接受这一事实。但如果认为被非法克扣工资，可以与公司协商并要求解释。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者选择提起劳动仲裁。
2024-10-09 04:53:39
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关于学生离职后工资被扣除是否违法的问题，如果扣除是合理的并且符合法律规定的限额，且已经与员工进行了沟通，那么就不算违法。然而，如果没有明确的法定理由就随意扣除工资，那么这是违法的。处理方式包括：停止扣除并补发工资，同时向员工道歉。如果引发了劳动争议，应当积极配合调解或仲裁，并遵守最终的裁决结果。
2024-10-09 05:32:08
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您好，主动离职时扣除50%工资的做法，在中国劳动法律框架下通常是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，员工在合同期内提出辞职，只要按照法律规定
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暑假工辞职扣工资不合法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工依法办理离职，老板非法克扣工资属违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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根据你的描述是不合法的
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