工厂实行降薪，且员工降薪标准不一样，工资低的还降的多一点?
更新时间：2024-10-09 05:22:06人浏览
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工厂实行降薪，且员工降薪标准不一样，工资低的还降的多一点
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如果工厂以经营困难为由单方面降薪，未与员工协商达成一致，这违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第九十一条，员工有权向劳动行政部门投诉，要求工厂支付原工资报酬、经济补偿，并可能获得赔偿金。员工应收集相关证据，如降薪通知、工资单等，以支持其维权行动。
2024-10-09 05:20:38
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如果员工降薪后收入低于当地最低工资标准，根据《劳动法》第九十一条第三项，员工有权要求工厂按最低工资标准支付工资。若工厂拒绝，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令工厂支付差额部分，并可能给予经济补偿和赔偿金。
2024-10-09 05:20:48
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面对不同员工降薪标准不同的情况，员工应首先了解降薪的具体原因和依据，若认为降薪不合理，可与公司协商。协商不成，可收集证据，如工资单、同事降薪对比等，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。
2024-10-09 05:22:06
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