总公司签订劳动合同，员工有补偿吗？
更新时间：2024-10-09 04:16:52人浏览
问题描述：
总公司签订劳动合同，分店工作关门后，员工有补偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助158456人 · 响应时间 平均4分钟内
总公司签订劳动合同后，若分店工作关闭导致员工无法继续工作，根据《劳动法》相关规定，员工应获得足额工资及经济补偿。若公司不按规定处理，员工可寻求劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
2024-10-09 04:16:38
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助75273人 · 响应时间 平均4分钟内
针对分店关闭情况，公司应依法对员工进行补偿。员工可与公司协商解除劳动合同并获取相应补偿，同时关注公司是否有相关“买断”政策。为确保自身权益，建议在专业律师指导下进行决策。
2024-10-09 03:40:37
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助187808人 · 响应时间 平均4分钟内
员工在总公司签订劳动合后若在分店工作并遭遇关门情况，有权获得经济补偿。具体操作包括与公司协商解除合同、申请劳动仲裁或提起诉讼，同时保留合同、工资单等证据以维权。
2024-10-09 04:16:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除劳动合同经济补偿金月工资标准
计算解除劳动合同的经济补偿金，应考虑劳动者前12个月应得的全部工资。协商一致解除合同，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；违法辞退需支付双倍赔偿。
解除劳动合同的补偿
人浏览
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 请问下具体情况如何的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请问你们与公司有无劳动合同，你们在公司工作多久了，工资收入是多少
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
目前具体是什么情况呢？
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 建议早点向劳动监察大队投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，单位未依法签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资，如未缴纳社保无故克扣工资的，需要支付经济补偿金。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果被辞退是因为用人单位的原因，用人单位需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位按照上述第36条、第40条、第41
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询