降岗不降薪的情况下，我能向公司提出赔偿要求吗？
更新时间：2024-10-09 02:44:11人浏览
问题描述：
降岗不降薪的情况下，我能向公司提出赔偿要求吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助96569人 · 响应时间 平均2分钟内
针对岗位降级但薪资不变的情况，若公司调整岗位未经协商且违反合同规定，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司赔偿。因为合同变更需要双方协商一致并采用书面形式，公司未经协商的调岗可能损害您的权益，影响您的职业发展。
2024-10-09 02:44:02
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助173358人 · 响应时间 平均3分钟内
如果您遭遇岗位降级但薪资不变的情况，而调岗存在不合理之处，您可以尝试与公司协商，或者选择投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在做出选择时，请结合实际情况，权衡利弊，选择最有利于自己的方式。
2024-10-09 02:24:40
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助171576人 · 响应时间 平均2分钟内
对于降岗不降薪的情况，如果公司的调岗行为违规，您可以要求赔偿。具体操作包括与公司协商，要求合理调岗或寻求补偿；向劳动监察部门投诉；或者申请劳动仲裁甚至提起诉讼。请根据您的实际情况选择合适的方式来维护自己的权益。
2024-10-09 02:44:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位调岗降薪怎么办
工资福利制度
人浏览
被公司单方辞退的，可以申请劳动仲裁，主张支付赔偿金等。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位是不可以单方面调岗降薪。如果单位的制度是合理合法的，那么因劳动者违反制度导致单位损失的，单位可以酌情要求劳动者进行赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在处理到哪一步了？？干了多久？
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
可以劳动仲裁要求经济补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司无故辞退的可以要求双倍赔偿金
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
要看调岗是否有法律和事实依据
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，详细叙述一下具体案情谢谢
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
