外包项目已结束未续签，能否要求补偿？
更新时间：2024-10-09 01:11:00人浏览
问题描述：
外包项目已结束未续签，但员工合同还在期内，能否要求补偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工合同尚在有效期内，即使外包项目已结束未续签，单位仍应遵守合同约定。根据《劳动合同法》，合同期满不续签时，单位应支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。建议及时与单位沟通，确保合法权益不受损害。
2024-10-09 01:10:49
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合同期内员工因项目结束未续签而要求补偿时，单位应当依据法律规定进行协商或依法申请劳动仲裁。双方应充分考虑合同中的条款和约定，以及法律程序等因素，通过合理方式解决问题。
2024-10-09 00:46:03
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针对员工合同尚在有效期内而项目未续签的情况，单位在合同期满时应支付经济补偿。具体操作包括：首先，准确计算员工的工作年限；其次，按照每满一年支付一个月工资的标准确定补偿金额；若工作年限不满一年但超过六个月，按一年计算补偿；若不满六个月，则支付半个月工资作为补偿。请员工与单位依法沟通，确保合法权益得到保障。
2024-10-09 01:11:00
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